دائمًا ما يكون تقدم الأفكار بطيئًا، خاصة عند مقارنته بالتغيرات السريعة في العلوم والتكنولوجيا. لكن هذا البطء هو الذي يجعلنا نعتز بهؤلاء الأشخاص والأشياء التي تعمل بجد من أجل المساواة والتنوع والشمول. اليوم، أريد أن أشارككم منصة العمل عن بعد المصممة خصيصًا للنساء - Remote Woman.
Remote Woman، منصة فريدة للعمل عن بعد مخصصة لتزويد النساء بفرص العمل عن بعد في الشركات الصديقة للمرأة حول العالم. تشمل هذه الشركات الشركات الشهيرة NETFLIX وGITHUB وما إلى ذلك. وهي توفر مناصب تتراوح بين التسويق والتصميم والتطوير والمنتجات والمبيعات والدعم وما إلى ذلك. "وظائف الدعم" هنا لا تشمل فقط خدمة العملاء والموارد البشرية والمحاسبة كما نفهمها تقليديًا، ولكن أيضًا وظائف متعددة مثل المحللين، مما يحقق تغطية وظيفية شاملة حقًا.
المؤسس الذي يقف وراءها، Java Mo، هو شخصية بارزة ذات خلفية مهنية متنوعة. لقد صعد ذات مرة إلى مكانة بارزة في صناعة الإعلام وحصل على تقدير من جوائز إيمي، ثم انتقل إلى مجال التكنولوجيا، وأظهر مواهبه المتعددة الأوجه. ومع ذلك، فإن طريقه إلى العمل عن بعد لم يكن سلسا. في عام 2018، عندما سعى للحصول على وظيفة عن بعد، واجه العديد من التحديات: التحيز الجنسي في المناصب، وعدم دعم الشركة للعمل عن بعد، والمعلومات الكاذبة على مواقع التوظيف... لم يجعله أي من ذلك يتراجع. وبدلا من ذلك، اختار مسارا استثنائيا: إيجاد حل.
لذلك، في عام 2019، تم إنشاء شركة Remote Woman وشركة Remote Plc. لا توفر هاتان المنصتان للنساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة فرصة العمل عن بعد فحسب، بل تفتح أيضًا بابًا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. هنا، يمكن للمرأة أن تخلق قيمة في المنزل وتكتسب المزيد من الخيارات والحرية؛ ويمكن لأولئك المحرومين في مكان العمل بسبب الجنس أو العمر أو المظهر أو اللون أو المعتقد أن يتحدثوا أخيرًا بقدراتهم الخاصة في عالم الإنترنت.
بالطبع، سيكون هناك دائمًا أشخاص يتساءلون: لقد تقدم مجتمع اليوم بدرجة كافية وأصبح متسامحًا بدرجة كافية مع المرأة، ماذا تريدين أيضًا؟ ولكن الحقيقة هي أنه حتى يومنا هذا، لا تزال النساء يواجهن مجموعة متنوعة من التحيزات والتمييز العلني والسري أثناء عملية البحث عن وظيفة. كمحاور، تلقيت عددًا لا يحصى من السير الذاتية، العديد منها لنساء وضعن على وجه التحديد عبارة "متزوجات ولديهن أطفال" في سيرتهن الذاتية أو ألمحن خلال المقابلة إلى أنه ليس لديهن خطط لإنجاب أطفال. وهذا ما جعلني أفكر: ما هي العلاقة بين خطة ميلاد الشخص وقدرته على العمل؟ متى سنتخلص حقا من هذا التحيز؟
لقد واجهت أيضًا تمييزًا شخصيًا في الصورة في مكان العمل. ذات مرة نظر إليّ أحد المديرين من أعلى إلى أسفل وقال: "لابد أنك في وضع غير مؤاتٍ في مكان العمل مع صورة مثل صورتك." فكرت في ذلك الوقت: ما العيب في صورتي؟ هل الشعر القصير يعني عدم كفاية القدرة على العمل؟
إن تقدم الأفكار في الواقع أبطأ بكثير من تقدم التكنولوجيا. لكن لا يمكننا أن نتخلى عن جهودنا بسبب هذا. إن وجود المرأة النائية هو على وجه التحديد تحدي هذا التفاوت وتقويضه. إنه يخبرنا: لكل شخص الحق في اختيار أسلوب العمل وأسلوب الحياة الذي يناسبه؛ ولكل شخص الحق في أن يتم الاعتراف بقدراته في مكان العمل.
أخيرًا، أريد أن أقول: آمل أن تولد مثل هذه المنصة في الصين ذات يوم، حتى يتمكن المزيد من الأشخاص من الاستمتاع براحة وحرية العمل عن بعد. أنا سولار، دعونا نكون مديري منتجات بشريين معًا ونعمل بجد لخلق عالم أكثر مساواة وتنوعًا وشمولاً!
حصة على التغريد أنشرها على الفيسبوك
Indie123
تعليقات
لا يوجد حاليا أي تعليقات