Eröffnung : Microsoft, der Technologieriese, ist für viele Menschen ein Traumarbeitsplatz. Ich habe vier Jahre meiner Karriere hier verbracht und möchte Sie nun hinter die Kulissen dieses „Landes der Träume“ führen und Geschichten erzählen, die Sie vielleicht noch nicht kennen.
Nach meinem Schulabschluss im Jahr 2019 betrat ich die Tür zu Microsoft. Man kann sagen, dass ich fast meine gesamte Jugend diesem Unternehmen gewidmet habe. Manche Leute sagen vielleicht: „Wow, du lebst bestimmt ein gutes Leben, oder?“ Nun, im Großen und Ganzen ist es nicht schlecht, aber es gibt einige Dinge, über die sich die Leute nur beschweren können.
Sorgen um Gehaltserhöhungen : Da wäre zunächst einmal das Thema Gehaltserhöhungen. In zwei meiner vier Jahre bei Microsoft habe ich kaum eine Gehaltserhöhung erhalten. Wegen der Epidemie in diesem Jahr stagnierte, wie jeder weiß, das Gehalt fast aller. Aber wie wäre es mit einem weiteren Jahr? Der CEO schickte eine E-Mail mit den Worten: „Wir haben eine wichtige Entscheidung getroffen.“ Nur keine Gehaltserhöhung. Meiner Meinung nach handelt es sich hierbei um eine verschleierte Form von Entlassungen. Sie schienen zu sagen: „Wenn du kannst, geh einfach. Wie auch immer, ich weiß, dass du es nicht wagst zu gehen.“ Leider ist dieses Gefühl wirklich frustrierend.
Microsofts „Volumen“-Kultur : Lassen Sie uns über die „Volumen“-Kultur von Microsoft sprechen. Aufgrund des Drucks durch Entlassungen und Leistungsbeurteilungen machen sich viele Menschen Sorgen, dass sie entlassen werden, und arbeiten daher natürlich härter. Ein solches „Volumen“ ist jedoch nicht besonders offensichtlich, insbesondere in den letzten Jahren, als Microsoft in China rasant expandierte, strömten viele inländische Internettalente hinzu, was auch zu gewissen Veränderungen in der ursprünglichen Unternehmenskultur führte Auswirkungen ausländischer Unternehmen. Ich denke, dass dies ein unumkehrbarer Prozess ist und alle Unternehmen immer mehr ins Wanken geraten werden. Das Schlimmste sind die Chefs, die direkt von inländischen Internetunternehmen kamen. Die „Volumen“-Kultur, die sie mitbrachten, war einfach der am stärksten betroffene Bereich. Wenn Sie also bei Microsoft arbeiten möchten, informieren Sie sich unbedingt vorab, in welche Gruppe Sie gehen möchten, denn in manchen Gruppen ist das Arbeitsklima immer noch sehr gut, bei manchen Gruppen geht es aber genauso wie bei Ihnen in heimischen Internetunternehmen.
Strukturelle Probleme in großen Unternehmen : Ein weiteres problematisches Problem bei der Arbeit in einem großen Unternehmen wie Microsoft ist das institutionelle Problem. Es gibt so viele alte Mitarbeiter mit 10 oder 20 Jahren Berufserfahrung, die in Führungspositionen sitzen. Manchmal sind an einem Projekt mehr Manager beteiligt, als tatsächlich daran arbeiten! Einige von ihnen wissen überhaupt nicht, wie man Code schreibt, aber sie sind immer noch da, um mit dem Finger zu zeigen und blinde Befehle zu erteilen. Diese Situation ist wirklich unerträglich! Aber ich bin jetzt jedenfalls erleichtert, ich verdiene mehr als sie (lacht).
Arbeitserfahrung und Freizeit : Obwohl Microsoft, wie bereits erwähnt, einen sich ändernden Trend und institutionelle Probleme hat, ist die Arbeitserfahrung bei Microsoft insgesamt immer noch gut. Normalerweise gehe ich um 10 Uhr morgens zur Arbeit und gehe um 18 Uhr wieder weg, und die meiste Zeit kann ich von zu Hause aus arbeiten. In meiner Freizeit beteiligte ich mich auch an der Band des Unternehmens, wurde UP-Moderator des B-Station-Spielbereichs usw. So viel Freizeit zu haben, zeigt, dass mein Job nicht besonders ausgelastet (und schon gar nicht besonders entspannend) ist. Aber eines muss ich bemängeln: Durch die rasante Expansion von Microsoft China in den letzten Jahren hat sich die Arbeitserfahrung stark verschlechtert! Die Arbeitsplätze werden immer kleiner und die Zahl der Umzüge steigt! Manchmal muss man sogar von einem Gebäude in ein anderes umziehen! Für Leute, die bereits ein Haus gemietet haben, ist das eine Katastrophe! Zudem werden die bisherigen Vorteile wie Cola und Obst immer geringer! Außerdem war die Cafeteria sehr überfüllt und es gab mehrere Probleme mit der Lebensmittelsicherheit! Für das Unternehmen sind das vielleicht nur „glückliche Probleme“, für den Einzelnen sind es jedoch pure Probleme!
Persönliches Wachstum und Technologieauswahl : Lassen Sie uns abschließend über persönliches Wachstum sprechen. Ein Vorteil der Arbeit in einem großen Unternehmen wie Microsoft besteht darin, dass Sie mit vielen fortschrittlichen Technologien und Projekten in Kontakt kommen können. Ein Nachteil besteht jedoch darin, dass viele Technologien innerhalb des Unternehmens selbst entwickelt werden und außerhalb nicht unbedingt die beliebtesten sind. Dies führt dazu, dass andere Außenstehende möglicherweise noch nichts von den Technologien gehört haben, die Sie erlernen (z. B. C#). Darüber hinaus pflegen viele der großen Unternehmen tatsächlich Codes, die schon seit langem existieren (vielleicht 10 oder 20 Jahre alt). Diese Codes haben möglicherweise keinen hohen technischen Inhalt, sind aber sehr problematisch und müssen verschiedene Compliance-Probleme usw. lösen. Wenn Sie also Microsoft beitreten möchten, müssen Sie im Voraus wissen, welcher Gruppe Sie angehören, welchen Technologie-Stack sie verwendet usw.!
Ende : Okay, das sind meine Erfahrungen und Beschwerden über meine vier Jahre bei Microsoft! Ich hoffe, diese Informationen können Ihnen hilfreich sein! Wenn Sie an Remote-Arbeit interessiert sind oder daran interessiert sind, einen gut bezahlten Job zu finden, denken Sie daran, mir zu folgen! Diese Inhalte werde ich im nächsten Video mit euch teilen! Auf Wiedersehen~
Auf Twitter teilen Auf Facebook teilen
Indie123
Kommentare
Derzeit liegen keine Kommentare vor