El progreso de las ideas es siempre lento, especialmente si se lo compara con los rápidos cambios de la ciencia y la tecnología. Pero es esta lentitud la que nos hace valorar a aquellas personas y cosas que trabajan duro por la igualdad, la diversidad y la inclusión. Hoy quiero compartir con vosotros una plataforma de trabajo remoto especialmente diseñada para mujeres: Remote Woman.
Remote Woman, una plataforma única de trabajo remoto dedicada a brindar a las mujeres oportunidades de trabajo remoto en empresas amigables para las mujeres en todo el mundo. Estas empresas incluyen las conocidas NETFLIX, GITHUB, etc. Proporcionan puestos que van desde marketing, diseño, desarrollo, productos, hasta ventas, soporte, etc. Los "puestos de soporte" aquí incluyen no solo servicio al cliente, recursos humanos y contabilidad tal como los entendemos convencionalmente, sino también múltiples puestos, como los de analistas, logrando realmente una cobertura profesional integral.
El fundador detrás de esto, Java Mo, es una figura destacada con una trayectoria profesional diversa. Una vez saltó a la fama en la industria de los medios y ganó el reconocimiento de los premios Emmy; luego pasó al campo de la tecnología, demostrando sus talentos multifacéticos. Sin embargo, su camino hacia el trabajo remoto no ha sido fácil. En 2018, cuando buscó un trabajo remoto, se encontró con muchos desafíos: prejuicios de género en los puestos, la falta de apoyo de la empresa para el trabajo remoto e información falsa en los sitios web de contratación... ninguno de ellos le hizo retroceder. En cambio, eligió un camino extraordinario: crear una solución.
Entonces, en 2019, nacieron Remote Woman y A Remote Plc. Estas dos plataformas no solo brindan a las mujeres y personas de color la oportunidad de trabajar de forma remota, sino que también abren una puerta al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aquí, las mujeres pueden crear valor en el hogar y obtener más opciones y libertad; aquellos que están en desventaja en el lugar de trabajo debido al género, la edad, la apariencia, el color de la piel o las creencias pueden finalmente hablar con sus propias habilidades en el mundo en línea.
Por supuesto, siempre habrá gente que se pregunte: la sociedad actual ha progresado bastante y es bastante tolerante con las mujeres, ¿qué más quieres? Pero el hecho es que incluso hoy en día, las mujeres todavía enfrentan una variedad de prejuicios y discriminación abiertos y encubiertos durante el proceso de búsqueda de empleo. Como entrevistadora, he recibido innumerables currículums, muchos de los cuales eran de mujeres que marcaban específicamente "casadas y con hijos" en sus currículums o que insinuaban durante la entrevista que no tenían planes de tener hijos. Esto me hizo pensar: ¿Cuál es la conexión entre el plan de parto de una persona y su capacidad para trabajar? ¿Cuándo nos desharemos realmente de este sesgo?
También he experimentado personalmente discriminación de imagen en el lugar de trabajo. Una vez un jefe me miró de arriba abajo y me dijo: "Debes estar en desventaja en el lugar de trabajo con una imagen como la tuya". En ese momento pensé: ¿Qué tiene de malo mi imagen? ¿El pelo corto significa capacidad de trabajo insuficiente?
De hecho, el progreso de las ideas es mucho más lento que el progreso de la tecnología. Pero no podemos abandonar nuestros esfuerzos por esto. La existencia de Mujer Remota es precisamente para desafiar y subvertir esta desigualdad. Nos dice: Toda persona tiene derecho a elegir un estilo de trabajo y un estilo de vida que le convenga; toda persona tiene derecho a ser reconocida por sus capacidades en el lugar de trabajo;
Finalmente, quiero decir: espero que algún día nazca una plataforma de este tipo en China, para que más personas puedan disfrutar de la comodidad y la libertad del trabajo remoto. Soy Solar, seamos juntos gerentes de productos humanos y trabajemos duro para crear un mundo más igualitario, diverso e inclusivo.
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Indie123
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