Una empresa de nueva creación recaudó 46 millones de dólares en financiación inicial en sólo seis meses, o más de 300 millones de yuanes. Una inyección de capital de este tipo sería un gran impulso para cualquier empresa, pero lo que es aún más sorprendente es que esta empresa decidió desde el primer día operar de forma totalmente remota e internacional. Sus fundadores son ADAM y GEORGE, y sus empleados están repartidos por todo el mundo, desde Estados Unidos hasta Reino Unido, desde Nueva Zelanda hasta Chile, desde Ucrania hasta Canadá, formando un equipo verdaderamente global.
Frente a los conceptos tradicionales, eligieron un camino diferente: el trabajo remoto. ¿Por qué hacemos esto? ADAM y GEORGE explicaron que este enfoque les permite deshacerse de las restricciones geográficas y atraer y reclutar fácilmente a los mejores talentos del mundo. Bajo este modelo de trabajo también ha surgido una atmósfera de diversidad e innovación, y los empleados disfrutan de beneficios envidiables, como licencias remuneradas ilimitadas, financiación para el aprendizaje y desarrollo personal y tratamiento gratuito para la salud mental.
“He trabajado aquí durante casi cuatro años y Minds to be es una empresa verdaderamente internacional y no siento que haya restricciones geográficas a la hora de contratar. Se siente menos como un trabajo típico y más como una aventura. ”, dijo un empleado.
Esta empresa se llama "Minds to be" y su intención y visión originales son simples pero ambiciosas: permitir que cada vez más personas aprovechen el poder de la IA. En su opinión, aunque el aprendizaje automático es complejo y está fuera del alcance de muchas personas, en el futuro será simple y fácil de entender, y todos podrán hacer un gran uso de los datos mediante operaciones simples. No se requiere una gran inversión y todos los ámbitos de la vida pueden beneficiarse. Por ejemplo, las empresas de comercio electrónico pueden utilizar MDB para analizar el comportamiento de los usuarios y optimizar las estrategias de precios y marketing; las empresas financieras pueden utilizarlo para predecir y controlar riesgos y, en los campos social y de entretenimiento, pueden generar y recomendar mejores contenidos;
Pero todo esto lo hace un equipo de startups distribuido por todo el mundo. Esto puede parecer extraño, ya que la sabiduría tradicional sostiene que los equipos deben trabajar cara a cara para crear la mejor sinergia. Sin embargo, Minds to Be ha demostrado con sus acciones reales la obsolescencia de esta visión.
“Nuestra visión y objetivo compartidos es lograr que esto se haga sin políticas de oficina ni teatro en el lugar de trabajo”, enfatizó ADAM. Este es exactamente el tipo de entorno de trabajo que Minds to be persigue: un entorno de trabajo real y eficiente que elimina la redundancia y la simulación, donde todos pueden centrarse en el trabajo en sí y desarrollar su mayor potencial, sin importar dónde se encuentren.
Aunque el eslogan en la web oficial es “completamente remoto”, cabe destacar que también ofrecen modelos de trabajo híbridos para adaptarse a las necesidades de los diferentes empleados. Esta flexibilidad e inclusión no solo se refleja en la forma en que trabajan, sino que también impregna su cultura corporativa.
La existencia de esta empresa no sólo supone una completa subversión del modelo de oficina tradicional, sino también el comienzo de una nueva era de la IA. Creen que en el futuro, cada vez más personas se unirán a esta tendencia del trabajo remoto y que la tecnología de inteligencia artificial se volverá más popular y más fácil de usar, lo que traerá comodidades y sorpresas sin precedentes a nuestras vidas.
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Indie123
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