¿Espera un salario alto y estabilidad a largo plazo cuando busca trabajo remoto? Entonces, Toptal, conocida como el “techo” de las plataformas de trabajo remoto, puede ser tu opción ideal.
Hace ya 13 años, Toptal implementó el trabajo remoto para todos los empleados y sus empleados están ubicados en todo el mundo. Esta decisión se tomó mucho antes del estallido de la epidemia, por lo que para ellos el trabajo remoto no es un compromiso forzado, sino una elección activa basada en una visión de futuro. Esta experiencia ha permitido a Toptal acumular una rica experiencia y una gran fortaleza en el campo del trabajo remoto.
Los niveles salariales que Toptal ofrece a sus empleados también son bastante atractivos, con un salario anual total que oscila entre 50.000 y más de 200.000 dólares estadounidenses. Lo que es más digno de mencionar es que el ciclo promedio de sus proyectos es de más de cuatro meses. En comparación con las plataformas de autónomos que sólo tienen proyectos para una semana, dos o incluso unos días, Toptal sin duda ofrece a los trabajadores garantías más estables. Esto se debe al estricto proceso de investigación que llevan a cabo para los clientes con los que trabajan. A diferencia de algunas plataformas, Toptal no acepta ninguna empresa o individuo a voluntad. Cada cliente que quiera cooperar con Toptal debe ser evaluado por al menos dos personas, incluido un vendedor y un gerente de la categoría de puesto correspondiente. Juntos garantizan la confiabilidad de las empresas con las que trabajan, la autenticidad de sus necesidades y su longevidad.
Sin embargo, unirse a Toptal no es fácil. Esta plataforma tiene barreras de entrada extremadamente altas para los trabajadores. Tomando como ejemplo a los ingenieros, los solicitantes primero deben aprobar una prueba de dominio del inglés. Esto se debe a que el inglés, como idioma global, es crucial a la hora de comunicarse con los clientes en Toptal. Además, los solicitantes también deben pasar por múltiples rondas de entrevistas y pruebas prácticas para demostrar sus habilidades profesionales. De hecho, la tasa de aprobación de solicitudes de Toptal es sólo del 3%, lo que demuestra su estricta selección.
Precisamente porque Toptal tiene estrictos estándares de selección para ambos socios, el flujo de trabajo después de unirse a la plataforma se vuelve simple y eficiente. Las empresas pueden encontrar rápidamente los talentos de alta calidad que necesitan, y los talentos pueden acceder fácilmente a empresas de alta calidad que ofrecen empleos estables y bien remunerados. El personal dedicado de la plataforma será responsable de encontrar talentos, ahorrando a las empresas y a los talentos el tiempo y la energía para buscar y seleccionar por su cuenta.
Sin embargo, cabe señalar que Toptal no está abierto a unirse en ningún momento. Ajustarán el ritmo de contratación en función del equilibrio entre oferta y demanda de la plataforma. Si hay un exceso de oferta de talento, pueden detener la contratación; cuando aumenta la demanda del proyecto y hay escasez de talento, pueden acelerar la contratación. Por lo tanto, para aquellos que estén interesados en Toptal, es particularmente importante prestar atención a la dinámica de la plataforma y aprovechar la oportunidad para intentar unirse.
En general, Toptal, con su concepto de trabajo remoto con visión de futuro, estrictos estándares de selección y modelo de trabajo eficiente, proporciona una plataforma confiable para talentos que buscan un trabajo remoto estable y bien remunerado. Si también está ansioso por darse cuenta de su propio valor en el trabajo remoto y disfrutar de un salario alto y estable, entonces puede seguir a Toptal e intentar unirse a esta importante plataforma de trabajadores de medios autónomos.
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Indie123
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