Ouverture : Microsoft, le géant de la technologie, est un lieu de travail de rêve pour de nombreuses personnes. J'ai passé quatre ans de ma carrière ici, et maintenant, laissez-moi vous emmener dans les coulisses de ce « pays de rêves » et partager des histoires que vous ne connaissez peut-être pas.
J'ai franchi la porte de Microsoft après avoir obtenu mon diplôme en 2019. On peut dire que j'ai consacré presque toute ma jeunesse à cette entreprise. Certaines personnes diront peut-être : « Wow, vous devez vivre une bonne vie, n'est-ce pas ? » Eh bien, dans l'ensemble, ce n'est pas mal, mais il y a certaines choses dont les gens ne peuvent s'empêcher de se plaindre.
Troubles concernant les augmentations de salaire : Il y a d'abord la question des augmentations de salaire. Au cours de deux de mes quatre années chez Microsoft, j’ai à peine reçu une augmentation. C’est à cause de l’épidémie cette année-là, comme tout le monde le sait, cette année-là les salaires de presque tout le monde ont stagné. Mais qu'en est-il d'une autre année ? Le PDG a envoyé un e-mail directement disant : « Nous avons pris une décision importante. » Quel a été le résultat ? Juste pas d'augmentation de salaire. À mon avis, il s’agit d’une forme déguisée de licenciement. Ils semblaient dire : « Si tu peux, pars. De toute façon, je sais que tu n'oses pas partir. » Hélas, ce sentiment est vraiment frustrant.
La culture « volume » de Microsoft : Parlons de la culture « volume » de Microsoft. En raison de la pression des licenciements et des évaluations de performances, de nombreuses personnes commencent à craindre d'être licenciées et travaillent donc naturellement plus fort. Mais ce type de « volume » n'est pas particulièrement évident, surtout ces dernières années, avec l'expansion rapide de Microsoft en Chine, un grand nombre de talents Internet nationaux ont afflué, ce qui a également provoqué certains changements dans la culture d'entreprise d'origine. de l’impact des entreprises étrangères. Je pense qu’il s’agit d’un processus irréversible et que toutes les entreprises vont devenir de plus en plus bouclées. Le pire, ce sont les patrons issus directement des sociétés Internet nationales. La culture du « volume » qu’ils ont apporté avec eux a tout simplement été le domaine le plus durement touché. Par conséquent, si vous souhaitez travailler chez Microsoft, assurez-vous de savoir à l'avance dans quel groupe vous souhaitez rejoindre, car l'ambiance de travail de certains groupes est toujours très bonne, mais certains groupes sont comme vous dans les sociétés Internet nationales.
Problèmes structurels dans les grandes entreprises : Un autre problème gênant lorsque l'on travaille dans une grande entreprise comme Microsoft est la question institutionnelle. Il y a tellement de vieux salariés qui ont 10 ou 20 ans d’expérience professionnelle et qui occupent des postes de direction. Parfois, il y a plus de managers sur un projet que de personnes qui y travaillent réellement ! Certains d’entre eux ne savent même pas du tout écrire du code, mais ils sont toujours là pour pointer du doigt et donner des ordres aveugles. Cette situation est vraiment insupportable ! Mais je me sens soulagé maintenant, de toute façon, je gagne plus qu'eux (rires).
Expérience de travail et temps libre : Bien que Microsoft connaisse une tendance changeante et des problèmes institutionnels comme mentionné précédemment, dans l'ensemble, l'expérience de travail chez Microsoft est toujours bonne. Je vais généralement travailler à 10 heures et je pars à 18 heures, et je peux travailler à distance depuis chez moi la plupart du temps. Pendant mon temps libre, j'ai également participé au groupe de l'entreprise, je suis devenu l'animateur UP de l'aire de jeux de la station B, etc. Avoir autant de temps libre montre que mon travail n'est pas particulièrement saturé (et certainement pas particulièrement relaxant). Mais il y a une chose dont je dois me plaindre : en raison de l'expansion rapide de Microsoft Chine ces dernières années, l'expérience de travail s'est sérieusement dégradée ! Les postes de travail sont de plus en plus petits et les déplacements se multiplient ! Parfois, il faut même déménager d’un bâtiment à un autre ! C'est une catastrophe pour les gens qui ont déjà loué une maison ! De plus, les avantages d'avant comme le cola et les fruits sont désormais de moins en moins nombreux ! La cafétéria était également devenue très bondée et il y avait plusieurs problèmes de sécurité alimentaire ! Ce ne sont peut-être que des « ennuis heureux » pour l’entreprise, mais ce sont de purs ennuis pour les individus !
Croissance personnelle et sélection technologique : Enfin, parlons de croissance personnelle. L’un des avantages de travailler dans une grande entreprise comme Microsoft est que vous pouvez être exposé à de nombreuses technologies et projets avancés, mais l’inconvénient est que de nombreuses technologies sont développées au sein de l’entreprise elle-même et ne sont pas nécessairement les plus populaires à l’extérieur. Cela conduit au fait que les technologies que vous apprenez n'ont peut-être pas été entendues par d'autres personnes à l'extérieur (comme C#). De plus, bon nombre des principales entreprises maintiennent en fait des codes qui existent depuis longtemps (peut-être 10 ou 20 ans). Ces codes n'ont peut-être pas un contenu technique élevé mais sont très problématiques et doivent résoudre divers problèmes de conformité, etc. Donc si vous souhaitez rejoindre Microsoft, vous devez savoir à l'avance quel est le groupe que vous allez faire, quelle pile technologique il utilise, etc. !
Fin : Bon, voici mes expériences et mes plaintes concernant mes quatre années chez Microsoft ! J'espère que ces informations pourront vous être utiles ! Si le travail à distance vous intéresse ou comment trouver un emploi bien rémunéré, pensez à me suivre ! Je partagerai ces contenus avec vous dans la prochaine vidéo ! Au revoir ~
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Indie123
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