Oups, comment se fait-il que quelqu'un puisse gagner un salaire annuel d'un million en seulement 4 ans après l'obtention de son diplôme ? L'environnement de travail actuel est si sévère que cela doit être un mensonge ! Ah, je vois toujours de tels doutes, ce qui laisse vraiment les gens sans voix. Je veux dire, j'espère aussi que c'est vrai ! Mais la réalité est la suivante : pourquoi certains programmeurs sont-ils confrontés au chômage à l’âge de 35 ans, alors que d’autres ont une carrière prospère à 35 ans ? Aujourd'hui, permettez-moi de partager avec vous ma compréhension.
Tout d’abord, nous devons comprendre que la valeur de tout emploi se compose d’au moins deux parties : une partie est le revenu direct, c’est-à-dire le salaire que nous pouvons percevoir ; l’autre partie est la croissance apportée par l’emploi. Ce type de croissance est un type de développement difficile à quantifier, comprenant l’amélioration des compétences, l’accumulation de connexions et diverses expériences et qualités apparemment abstraites mais cruciales.
Parce que cette croissance est difficile à quantifier, beaucoup de gens en négligent l’importance. Certaines personnes sont même prêtes à sacrifier leurs opportunités de croissance à long terme pour des gains à court terme. Certains emplois, bien que les revenus soient considérables, mais manquent de marge de croissance, sont appelés « briques mobiles » tandis que certains emplois, bien que le revenu initial ne soit pas élevé, peuvent apporter d'énormes marges de croissance, comme les stages pour les étudiants ou certaines entrées ; Emplois de niveau.
Imaginez qu'il y ait trois programmeurs et qu'ils gagnent tous à peu près le même montant d'argent. La première personne travaille dur tous les jours, effectuant des travaux répétitifs de « déplacement de briques », et doit souvent même faire des heures supplémentaires ; le contenu du travail de la deuxième personne est relativement compliqué, et il a un frère aîné expérimenté pour le diriger. il peut J'ai acquis beaucoup d'expériences et de compétences précieuses ; la troisième personne semble détendue et participe souvent activement à diverses activités de l'entreprise, fait la connaissance de différents patrons, communique et apprend avec eux.
Qui est le plus susceptible d’être promu à la direction dans quelques années ? Qui pourrait devenir un magnat de la technologie ? Qui risque d’être licencié ? La réponse va de soi.
Pour donner un autre exemple, de nombreux étudiants sont encouragés par leurs parents à accepter un emploi à temps partiel pendant leurs études. Les parents peuvent dire : « Oh, pourquoi ne travaillez-vous pas à temps partiel ? Je pense que les étudiants travaillent tous à temps partiel. » Mais en fait, si vous choisissez d'exercer des emplois à temps partiel peu qualifiés et à faible croissance pendant votre séjour. université, comme être commis dans un magasin de thé au lait, etc. Vous avez peut-être alors renoncé à une énorme opportunité de croissance. Parce que les études universitaires sont une période critique pour l’accumulation de connaissances, l’amélioration des compétences et l’établissement de relations interpersonnelles.
Bien sûr, certains trolls peuvent surgir à ce moment-là et dire : "Oh, certaines personnes n'ont même pas les moyens de manger s'ils ne travaillent pas à temps partiel. Ce blogueur ne comprend vraiment rien !" dites que je ne préconise pas. Personne ne travaille à temps partiel ou ne gagne de l’argent. Je veux juste souligner un point : lors du choix d'un emploi, nous ne devons pas seulement considérer le revenu immédiat, mais aussi si l'emploi peut nous apporter des opportunités de croissance et de développement à long terme.
Enfin, revenons à la question initiale : pourquoi certaines personnes gagnent-elles des millions par an ? Et certaines personnes sont au chômage ? En fait, la réponse est simple : ceux qui gagnent des millions par an non seulement travaillent dur pour gagner de l’argent, mais investissent aussi constamment dans leur vie et s’améliorent, tandis que ceux qui sont au chômage ne voient que des bénéfices immédiats et ignorent la croissance et le développement à long terme ; opportunités. Par conséquent, si vous voulez réussir sur le lieu de travail, vous devez non seulement travailler dur, mais aussi choisir judicieusement et travailler dur !
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Indie123
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