Une start-up a levé 46 millions de dollars en financement d'amorçage en seulement six mois, soit plus de 300 millions de yuans. Une telle injection de capitaux constituerait un énorme coup de pouce pour n'importe quelle entreprise, mais ce qui est encore plus choquant, c'est que cette entreprise a décidé dès le premier jour d'opérer entièrement à distance et à l'international. Ses fondateurs sont ADAM et GEORGE, et ses employés sont répartis partout dans le monde, des États-Unis au Royaume-Uni, de la Nouvelle-Zélande au Chili, de l'Ukraine au Canada, formant une véritable équipe mondiale.
Face aux concepts traditionnels, ils ont choisi une voie différente : le travail à distance. Pourquoi faisons-nous cela ? ADAM et GEORGE ont expliqué que cette approche leur permet de s'affranchir des restrictions géographiques et d'attirer et de recruter facilement les meilleurs talents mondiaux. Une atmosphère de diversité et d'innovation a également émergé dans le cadre de ce modèle de travail, et les employés bénéficient d'avantages enviables, tels que des congés payés illimités, un financement pour l'apprentissage et le développement personnel et un traitement gratuit pour la santé mentale.
« Je travaille ici depuis près de quatre ans et Minds to be est une entreprise véritablement internationale et je n'ai pas l'impression qu'il y ait de restrictions géographiques en matière d'embauche. Cela ressemble moins à un travail typique qu'à une aventure. ", a déclaré un employé.
Cette entreprise s'appelle « Minds to be » et son intention et sa vision initiales sont simples mais ambitieuses : permettre à toujours plus de personnes d'exploiter la puissance de l'IA. Selon eux, bien que l'apprentissage automatique soit complexe et hors de portée aux yeux de nombreuses personnes, il deviendra simple et facile à comprendre à l'avenir, et chacun pourra faire un grand usage des données grâce à des opérations simples. Aucun investissement énorme n’est requis et tous les horizons peuvent en bénéficier. Par exemple, les sociétés de commerce électronique peuvent utiliser MDB pour analyser le comportement des utilisateurs et optimiser les stratégies de tarification et de marketing ; les sociétés financières peuvent l'utiliser pour prédire et contrôler les risques et, dans les domaines sociaux et du divertissement, elles peuvent générer et recommander un meilleur contenu.
Mais tout cela est réalisé par une équipe de start-up réparties dans le monde entier. Cela peut paraître étrange, car la sagesse traditionnelle veut que les équipes doivent travailler en face-à-face pour créer la meilleure synergie. Cependant, Minds to Be a prouvé l’obsolescence de cette vision par ses actions concrètes.
« Notre vision et notre objectif communs sont d’y parvenir sans politique de bureau ni théâtre sur le lieu de travail », a souligné ADAM. C'est exactement le genre d'environnement de travail que Minds to be recherche : un environnement de travail réel et efficace qui élimine la redondance et les faux-semblants, où chacun peut se concentrer sur le travail lui-même et développer son plus grand potentiel, où qu'il se trouve.
Bien que le slogan sur le site officiel soit « entièrement à distance », il convient de noter qu'ils proposent également des modèles de travail hybrides pour s'adapter aux besoins des différents employés. Cette flexibilité et cette inclusivité ne se reflètent pas seulement dans leur façon de travailler, mais imprègnent également leur culture d'entreprise.
L’existence de cette entreprise n’est pas seulement une subversion complète du modèle de bureau traditionnel, mais aussi le début d’une nouvelle ère de l’IA. Ils pensent qu'à l'avenir, de plus en plus de personnes rejoindront cette tendance du travail à distance et que la technologie de l'IA deviendra plus populaire et plus facile à utiliser, apportant une commodité et des surprises sans précédent dans nos vies.
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Indie123
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