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特に科学技術の急速な変化と比較すると、アイデアの進歩は常に遅いです。しかし、この遅さこそが、私たちが平等、多様性、包括のために懸命に努力する人々や物事を大切にする理由なのです。今日は、女性向けに特別に設計されたリモート作業プラットフォーム、Remote Woman を紹介したいと思います。
Remote Woman は、世界中の女性に優しい企業で女性にリモートワークの機会を提供することに特化した独自のリモートワーク プラットフォームです。これらの企業には、有名な NETFLIX や GITHUB などが含まれ、マーケティング、デザイン、開発、製品から販売、サポートなどの幅広いポジションを提供しています。ここでいう「サポート職」には、従来のカスタマーサービス、人事、経理だけでなく、アナリストなどの複数の職種も含まれており、まさに総合的なキャリアカバレッジを実現しています。
その創設者である Java Mo は、多様な専門的背景を持つ傑出した人物です。彼はかつてメディア業界で名声を博し、エミー賞を受賞しましたが、その後テクノロジー分野に進出し、多面的な才能を発揮しました。しかし、彼のリモートワークへの道のりは平坦なものではありませんでした。 2018 年にリモートでの仕事を探したとき、彼は多くの課題に直面しました。役職における男女の偏見、リモートワークに対する会社のサポートの欠如、求人サイトの虚偽の情報…これらのどれもが彼を辞退させるものではありませんでした。代わりに、彼はソリューションを作成するという並外れた道を選びました。
そこで 2019 年に Remote Woman と A Remote Plc が誕生しました。これら 2 つのプラットフォームは、女性と有色人種にリモートで働く機会を提供するだけでなく、ワークライフ バランスへの扉も開きます。ここでは、女性は家庭で価値を創造し、より多くの選択肢と自由を得ることができ、性別、年齢、容姿、肌の色、信念のせいで職場で不利な立場にある人たちも、オンラインの世界でようやく自分の能力を発揮して話すことができるようになります。
もちろん、「今日の社会は十分に進歩し、女性に対して十分寛容になっているのに、他に何が欲しいのですか？」と疑問を抱く人もいるでしょう。しかし実際には、今日でも女性は就職活動の過程で、依然としてさまざまな公然および隠れた偏見や差別に直面しています。面接官として、私は数え切れないほどの履歴書を受け取りましたが、その多くは履歴書に「既婚、子供あり」と具体的に記入したり、面接中に子供を産む予定がないことをほのめかした女性でした。このことから、私は次のように考えました。人の出生計画と働く能力との間にはどのような関係があるのでしょうか?この偏見を本当に取り除くことができるのはいつになるのでしょうか？
私も職場でのイメージ差別を個人的に経験しました。ある上司が私を上から下まで見て、「あなたのようなイメージでは、職場では不利だろう」と言ったことがありました。その時は、私のイメージの何が間違っているのかと思いました。髪が短いと仕事能力が足りないのでしょうか？
確かに、アイデアの進歩はテクノロジーの進歩よりもはるかに遅いです。しかし、だからといって努力を放棄するわけにはいきません。 Remote Woman の存在は、まさにこの不平等に挑戦し、覆すことです。これは、誰もが自分に合った働き方やライフスタイルを選択する権利を持ち、職場で自分の能力が認められる権利があることを示しています。
最後に言いたいのは、いつか中国でもそのようなプラットフォームが生まれ、より多くの人がリモートワークの利便性と自由を享受できるようになることを願っています。私はソーラーです。一緒に人間のプロダクトマネージャーとして、より平等で多様性があり、包括的な世界を作るために一生懸命働きましょう!
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Indie123
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