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ある新興企業は、シードラウンドでわずか 6 か月で 4,600 万ドル、つまり 3 億元以上の資金を調達しました。このような資本注入はどの企業にとっても大きな後押しとなるでしょうが、さらに衝撃的なのは、この企業が初日から完全にリモートで国際的に運営することを決定したことです。創設者は ADAM と GEORGE で、従業員は米国から英国、ニュージーランドからチリ、ウクライナからカナダまで世界中に散らばっており、真のグローバル チームを形成しています。
従来の概念に直面した彼らは、リモートワークという別の道を選択しました。なぜこれを行うのでしょうか? ADAM と GEORGE は、このアプローチにより地理的な制限がなくなり、世界のトップ人材を簡単に惹きつけて採用できるようになると説明しました。この勤務モデルの下では多様性と革新の雰囲気も生まれており、従業員は無制限の有給休暇、個人の学習と能力開発の資金、メンタルヘルスの無料治療など、うらやむような福利厚生を享受しています。
「私はここで約 4 年間働いていますが、Minds to be は真に国際的な企業であり、雇用に関しては地理的な制限があるようには感じません。それは典型的な仕事というよりはむしろ冒険のように感じます。 」と従業員の一人は言いました。
この会社は「Minds to be」と呼ばれており、その当初の意図とビジョンはシンプルですが野心的であり、より多くの人々が AI の力を活用できるようにすることです。彼らの考えでは、機械学習は複雑で多くの人にとって手の届かないものですが、将来的にはシンプルで理解しやすくなり、誰もが簡単な操作でデータを活用できるようになるでしょう。巨額の投資は必要なく、あらゆる層が恩恵を受けることができます。たとえば、電子商取引企業は MDB を使用してユーザーの行動を分析し、価格設定とマーケティング戦略を最適化できます。また、金融企業は MDB を使用してリスクを予測し、管理することができます。また、ソーシャルおよびエンターテイメントの分野では、より優れたコンテンツを生成して推奨することができます。
しかし、これらすべては世界中に分散したスタートアップ チームによって行われます。最高の相乗効果を生み出すにはチームは対面で作業する必要があると伝統的に考えられているため、これは奇妙に聞こえるかもしれません。しかし、Minds to Be は、この考え方が時代遅れであることを実際の行動で証明しました。
「私たちの共通のビジョンと目標は、社内政治や職場の芝居なしでこれを成し遂げることです」とADAM氏は強調した。それはまさにMinds to beが追求する労働環境です。誰もがどこにいても仕事そのものに集中し、最大限の可能性を発揮できる、無駄や見せかけを排除した真の効率的な労働環境です。
公式ウェブサイトのスローガンは「フルリモート」ですが、さまざまな従業員のニーズに適応するハイブリッド勤務モデルも提供していることは注目に値します。この柔軟性と包括性は、働き方に反映されるだけでなく、企業文化にも浸透します。
この会社の存在は、従来のオフィスモデルを完全に覆すだけでなく、AI の新時代の始まりでもあります。彼らは、将来的にはますます多くの人がこのリモートワークの傾向に参加し、AI テクノロジーがより普及して使いやすくなり、私たちの生活にこれまでにない利便性と驚きをもたらすと信じています。
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Indie123
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