한 스타트업 회사는 단 6개월 만에 시드 라운드 파이낸싱으로 4,600만 달러, 즉 3억 위안이 넘는 자금을 조달했습니다. 이러한 자본 유입은 모든 회사에 큰 힘이 될 것이지만 더욱 충격적인 것은 이 회사가 첫날부터 완전히 원격 및 국제적으로 운영하기로 결정했다는 것입니다. 창립자는 ADAM과 GEORGE이며 직원은 미국에서 영국, 뉴질랜드에서 칠레, 우크라이나에서 캐나다까지 전 세계에 퍼져 진정한 글로벌 팀을 구성하고 있습니다.
전통적인 개념에 직면한 그들은 원격 근무라는 다른 길을 선택했습니다. 우리는 왜 이런 일을 하는가? ADAM과 GEORGE는 이러한 접근 방식을 통해 지리적 제약을 없애고 세계 최고의 인재를 쉽게 유치하고 채용할 수 있다고 설명했습니다. 이러한 업무 모델을 통해 다양성과 혁신의 분위기도 조성되었으며, 직원들은 무제한 유급 휴가, 개인 학습 및 개발 자금, 정신 건강을 위한 무료 치료 등 부러워할 만한 혜택을 누립니다.
“저는 여기서 거의 4년 동안 일해 왔으며 Minds to be는 진정한 국제적인 회사입니다. 채용에 있어 지리적 제한이 없다고 생각합니다. 일반적인 직업이라기보다는 모험에 더 가까운 것 같아요. "라고 한 직원이 말했다.
이 회사는 "Minds to be"라고 불리며, 원래 의도와 비전은 단순하지만 야심적입니다. 즉, 점점 더 많은 사람들이 AI의 힘을 활용할 수 있도록 하는 것입니다. 그들의 견해로는 머신러닝은 비록 복잡하고 많은 사람들의 눈에 닿기 어려운 분야이지만, 미래에는 간단하고 이해하기 쉬워질 것이며, 간단한 조작을 통해 누구나 데이터를 효과적으로 활용할 수 있을 것이라고 봅니다. 막대한 투자가 필요하지 않으며 모든 계층이 혜택을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 전자상거래 회사는 MDB를 사용하여 사용자 행동을 분석하고 가격 및 마케팅 전략을 최적화할 수 있으며, 금융 회사는 이를 사용하여 위험을 예측하고 제어할 수 있으며, 소셜 및 엔터테인먼트 분야에서는 더 나은 콘텐츠를 생성하고 추천할 수 있습니다.
하지만 이 모든 일은 전 세계에 분산된 스타트업 팀에 의해 이루어집니다. 팀이 최고의 시너지 효과를 창출하려면 대면 작업을 해야 한다는 전통적인 통념이 있기 때문에 이상하게 들릴 수도 있습니다. 그러나 Minds to Be는 실제 행동을 통해 이러한 관점이 낡았다는 것을 입증했습니다.
ADAM은 “우리의 공유된 비전과 목표는 사무실 정치나 직장 연극 없이 이 일을 완수하는 것입니다.”라고 강조했습니다. 이것이 바로 마인즈투비가 추구하는 업무 환경입니다. 중복과 가식을 없애고, 어디에 있든 모두가 일 자체에 집중하고 최고의 잠재력을 발휘할 수 있는 현실적이고 효율적인 업무 환경입니다.
공식 웹사이트의 슬로건은 "완전 원격"이지만 다양한 직원의 요구에 적응할 수 있는 하이브리드 작업 모델도 제공한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이러한 유연성과 포용성은 업무 방식에 반영될 뿐만 아니라 기업 문화에도 스며듭니다.
이 회사의 존재는 전통적인 사무실 모델의 완전한 전복일 뿐만 아니라 AI의 새로운 시대의 시작이기도 합니다. 그들은 미래에는 점점 더 많은 사람들이 이러한 원격 근무 추세에 동참할 것이며 AI 기술은 더욱 대중화되고 사용하기 쉬워져 우리 삶에 전례 없는 편리함과 놀라움을 가져올 것이라고 믿습니다.
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Indie123
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