Ops, como é que alguém pode ganhar um salário anual de um milhão em apenas 4 anos após a formatura? O actual ambiente de emprego é tão severo que isto deve ser mentira! Ah, sempre vejo essas dúvidas, o que realmente deixa as pessoas sem palavras. Quero dizer que também espero que isso seja verdade! Mas a realidade é: por que alguns programadores enfrentam o desemprego aos 35 anos, enquanto outros programadores aos 35 anos têm uma carreira próspera? Hoje, deixe-me compartilhar com você meu entendimento.
Em primeiro lugar, devemos compreender que o valor de qualquer trabalho consiste em pelo menos duas partes: uma parte é o rendimento direto, ou seja, o salário que podemos obter, a outra parte é o crescimento proporcionado pelo trabalho; Este tipo de crescimento é um tipo de desenvolvimento difícil de quantificar, incluindo a melhoria de competências, a acumulação de ligações e várias experiências e qualidades aparentemente abstratas, mas cruciais.
Dado que este crescimento é difícil de quantificar, muitas pessoas ignoram a sua importância. Algumas pessoas estão mesmo dispostas a sacrificar as suas oportunidades de crescimento a longo prazo por ganhos a curto prazo. Alguns empregos embora a renda seja considerável, mas não têm espaço para crescimento, chamamos de “mover tijolos” enquanto alguns empregos, embora a renda inicial não seja alta, podem trazer enorme espaço para crescimento, como estágios para estudantes universitários ou algum ingresso; Cargos de nível.
Imagine que há três programadores e todos ganham aproximadamente a mesma quantia de dinheiro. A primeira pessoa trabalha duro todos os dias, fazendo trabalhos repetitivos de "mover tijolos", e muitas vezes até precisa fazer horas extras; ele pode aprender muitas experiências e habilidades valiosas; a terceira pessoa parece relaxada e muitas vezes participa ativamente de diversas atividades na empresa, conhece vários chefes e se comunica e aprende com eles.
Quem tem maior probabilidade de ser promovido à gestão dentro de alguns anos? Quem pode se tornar um magnata da tecnologia? Quem pode correr o risco de ser demitido? A resposta é evidente.
Para dar outro exemplo, muitos estudantes universitários são incentivados pelos pais a aceitar empregos de meio período enquanto estão na escola. Os pais podem dizer: "Oh, por que você não trabalha em meio período? Acho que todos os estudantes universitários trabalham em meio período. Mas, na verdade, se você decidir fazer alguns empregos de meio período de baixa qualificação e baixo crescimento durante." faculdade, como ser balconista em uma loja de chá com leite, etc. Então você pode ter desistido de uma grande oportunidade de crescimento. Porque o período da faculdade é um período crítico para o acúmulo de conhecimento, aprimoramento de habilidades e construção de relacionamento interpessoal de uma pessoa.
É claro que alguns trolls podem pular nessa hora e dizer: "Ah, algumas pessoas não têm dinheiro nem para comer se não trabalharem meio período. Esse blogueiro realmente não entende nada!" diga que não estou defendendo. Ninguém faz empregos de meio período ou ganha dinheiro. Quero apenas enfatizar um ponto: ao escolher um emprego, não devemos considerar apenas o rendimento imediato, mas também se o trabalho pode nos trazer oportunidades de crescimento e desenvolvimento a longo prazo.
Finalmente, voltando à questão original: por que algumas pessoas ganham milhões por ano? E algumas pessoas estão desempregadas? Na verdade, a resposta é simples: aqueles que ganham milhões por ano não estão apenas a trabalhar arduamente para ganhar dinheiro, mas também a investir e a melhorar constantemente, enquanto aqueles que estão desempregados podem apenas ver benefícios imediatos e ignorar o crescimento e o desenvolvimento a longo prazo; oportunidades. Portanto, se você deseja ter sucesso no local de trabalho, não deve apenas trabalhar duro, mas também escolher com sabedoria e trabalhar duro!
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Indie123
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