Uma empresa start-up levantou US$ 46 milhões em financiamento inicial em apenas seis meses, ou mais de 300 milhões de yuans. Tal infusão de capital seria um enorme impulso para qualquer empresa, mas o que é ainda mais chocante é que esta empresa decidiu desde o primeiro dia operar de forma totalmente remota e internacional. Os seus fundadores são ADAM e GEORGE, e os seus colaboradores estão localizados em todo o mundo, dos Estados Unidos ao Reino Unido, da Nova Zelândia ao Chile, da Ucrânia ao Canadá, formando uma equipa verdadeiramente global.
Diante dos conceitos tradicionais, escolheram um caminho diferente: o trabalho remoto. Por que fazemos isso? ADAM e GEORGE explicaram que esta abordagem lhes permite livrar-se das restrições geográficas e atrair e recrutar facilmente os melhores talentos do mundo. Também surgiu uma atmosfera de diversidade e inovação neste modelo de trabalho, e os funcionários desfrutam de benefícios invejáveis, como licença remunerada ilimitada, financiamento para aprendizagem e desenvolvimento pessoal e tratamento gratuito para saúde mental.
“Trabalho aqui há quase quatro anos e a Minds to be é uma empresa verdadeiramente internacional e não sinto que haja quaisquer restrições geográficas quando se trata de contratação. Parece menos um trabalho típico e mais uma aventura. ”, disse um funcionário.
Esta empresa chama-se "Minds to be" e a sua intenção e visão originais são simples, mas cheias de ambição: permitir que cada vez mais pessoas aproveitem o poder da IA. Na sua opinião, embora o aprendizado de máquina seja complexo e fora do alcance de muitas pessoas, ele se tornará simples e fácil de entender no futuro, e todos poderão fazer grande uso dos dados por meio de operações simples. Nenhum grande investimento é necessário e todas as esferas da vida podem se beneficiar. Por exemplo, as empresas de comércio eletrónico podem utilizar o MDB para analisar o comportamento dos utilizadores e otimizar as estratégias de preços e de marketing;
Mas tudo isso é feito por uma equipe start-up distribuída pelo mundo. Isto pode parecer estranho, já que a sabedoria tradicional afirma que as equipes devem trabalhar cara a cara para criar a melhor sinergia. No entanto, Minds to Be provou a obsolescência desta visão com suas ações reais.
“Nossa visão e objetivo compartilhados é fazer isso sem política no escritório ou teatro no local de trabalho”, enfatizou ADAM. Este é exatamente o tipo de ambiente de trabalho que a Minds to be busca: um ambiente de trabalho real e eficiente, que elimine redundância e pretensão, onde todos possam se concentrar no trabalho em si e desenvolver seu maior potencial, não importa onde estejam.
Embora o slogan do site oficial seja “totalmente remoto”, é importante destacar que também oferecem modelos de trabalho híbridos para se adaptar às necessidades dos diferentes colaboradores. Esta flexibilidade e inclusão não se reflete apenas na forma como trabalham, mas também permeia a sua cultura corporativa.
A existência desta empresa não é apenas uma subversão completa do modelo tradicional de escritório, mas também o início de uma nova era de IA. Eles acreditam que, no futuro, mais e mais pessoas irão aderir a esta tendência de trabalho remoto, e a tecnologia de IA se tornará mais popular e mais fácil de usar, trazendo conveniência e surpresas sem precedentes para nossas vidas.
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Indie123
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