Прогресс идей всегда медленный, особенно по сравнению с быстрыми изменениями в науке и технике. Но именно эта медлительность заставляет нас ценить тех людей и вещи, которые упорно трудятся ради равенства, разнообразия и инклюзивности. Сегодня я хочу поделиться с вами платформой удаленной работы, специально разработанной для женщин — Remote Woman.
Remote Woman, уникальная платформа удаленной работы, предназначенная для предоставления женщинам возможностей удаленной работы в дружественных к женщинам компаниях по всему миру. В число этих компаний входят известные NETFLIX, GITHUB и т. д. Они предоставляют должности, начиная от маркетинга, дизайна, разработки продуктов и заканчивая продажами, поддержкой и т. д. «Позиции поддержки» здесь включают не только службу поддержки клиентов, отдел кадров и бухгалтерский учет, как мы их традиционно понимаем, но также несколько должностей, таких как аналитики, действительно обеспечивающие всесторонний охват карьеры.
Основатель компании Джава Мо — выдающаяся личность с разнообразным профессиональным опытом. Однажды он добился известности в медиаиндустрии и получил признание премии «Эмми», затем перешел в сферу технологий, продемонстрировав свои многогранные таланты. Однако его путь к удаленной работе не был гладким. В 2018 году, когда он искал удаленную работу, он столкнулся со многими проблемами: гендерная предвзятость на должностях, отсутствие поддержки удаленной работы со стороны компании, ложная информация на сайтах по подбору персонала... Но ничто из этого не заставило его отступить. Вместо этого он выбрал необычный путь: найти решение.
Так в 2019 году появились Remote Woman и A Remote Plc. Эти две платформы не только предоставляют женщинам и цветным людям возможность работать удаленно, но и открывают дверь к балансу между работой и личной жизнью. Здесь женщины могут создавать ценности дома и получать больше выбора и свободы; те, кто находится в невыгодном положении на рабочем месте из-за пола, возраста, внешности, цвета кожи или убеждений, могут, наконец, говорить о своих способностях в онлайн-мире.
Конечно, всегда найдутся люди, которые зададутся вопросом: сегодняшнее общество достаточно прогрессивно и достаточно толерантно к женщинам, чего еще вы хотите? Но дело в том, что даже сегодня женщины по-прежнему сталкиваются с различными явными и скрытыми предрассудками и дискриминацией в процессе поиска работы. Как интервьюер, я получил бесчисленное количество резюме, многие из которых были женщинами, которые специально отметили в своих резюме «замужем, имеют детей» или намекнули во время собеседования, что не планируют иметь детей. Это заставило меня задуматься: какая связь между планом рождения человека и его трудоспособностью? Когда мы действительно избавимся от этой предвзятости?
Я также лично столкнулся с дискриминацией по имиджу на рабочем месте. Однажды начальник оглядел меня с ног до головы и сказал: «Вы, должно быть, находитесь в невыгодном положении на рабочем месте с таким имиджем, как ваш». Тогда я подумал: что не так с моим имиджем? Означают ли короткие волосы недостаточную трудоспособность?
Прогресс идей действительно происходит гораздо медленнее, чем прогресс технологий. Но из-за этого мы не можем отказаться от наших усилий. Существование «Удаленной женщины» призвано бросить вызов и разрушить это неравенство. Он говорит нам: каждый имеет право выбирать стиль работы и образ жизни, который ему подходит; каждый имеет право на признание своих способностей на рабочем месте;
В заключение хочу сказать: я надеюсь, что однажды в Китае появится такая платформа, чтобы больше людей смогли насладиться удобством и свободой удаленной работы. Я Солар, давайте вместе будем людьми-менеджерами по продуктам и будем усердно работать, чтобы создать более равный, разнообразный и инклюзивный мир!
Опубликовать в Twitter Опубликовать в Facebook
Indie123
Комментарии
Пока комментариев нет