Стартап-компания всего за шесть месяцев привлекла 46 миллионов долларов в виде начального финансирования, или более 300 миллионов юаней. Такое вливание капитала стало бы огромным стимулом для любой компании, но что еще более шокирует, так это то, что эта компания с первого дня решила работать полностью удаленно и на международном уровне. Ее основателями являются АДАМ и ДЖОРДЖ, а ее сотрудники разбросаны по всему миру, от США до Великобритании, от Новой Зеландии до Чили, от Украины до Канады, образуя поистине глобальную команду.
Столкнувшись с традиционными концепциями, они выбрали другой путь: удаленную работу. Почему мы это делаем? АДАМ и ДЖОРДЖ объяснили, что такой подход позволяет им избавиться от географических ограничений и легко привлекать и нанимать лучших талантов мира. В рамках этой рабочей модели также возникла атмосфера разнообразия и инноваций, и сотрудники пользуются завидными льготами, такими как неограниченный оплачиваемый отпуск, финансирование личного обучения и развития, а также бесплатное лечение психических заболеваний.
«Я работаю здесь уже почти четыре года, и Minds to be — это действительно международная компания, и я не чувствую, что существуют какие-либо географические ограничения, когда дело доходит до найма. Это больше похоже на приключение, а не на типичную работу. ", - сказал один из сотрудников.
Эта компания называется «Minds to be», и ее первоначальные намерения и видение просты, но амбициозны: дать возможность все большему количеству людей использовать возможности искусственного интеллекта. По их мнению, хотя машинное обучение является сложным и недоступным в глазах многих людей, в будущем оно станет простым и понятным, и каждый сможет эффективно использовать данные посредством простых операций. Никаких огромных инвестиций не требуется, и все сферы жизни могут получить выгоду. Например, компании электронной коммерции могут использовать MDB для анализа поведения пользователей и оптимизации ценовых и маркетинговых стратегий; финансовые компании могут использовать его для прогнозирования и контроля рисков, а в социальной сфере и сфере развлечений он может генерировать и рекомендовать более качественный контент;
Но всем этим занимается команда стартапов, разбросанная по всему миру. Это может показаться странным, поскольку традиционная мудрость гласит, что команды должны работать лицом к лицу, чтобы добиться наилучшего взаимодействия. Однако Minds to Be доказала устарелость этой точки зрения своими реальными действиями.
«Наше общее видение и цель — добиться этого без офисной политики и театральности на рабочем месте», — подчеркнул АДАМ. Именно к такой рабочей среде стремится Minds to be: настоящая, эффективная рабочая среда, исключающая избыточность и притворство, где каждый может сосредоточиться на самой работе и раскрыть свой максимальный потенциал, где бы он ни находился.
Хотя слоган на официальном сайте звучит как «полностью удаленно», стоит отметить, что они также предоставляют гибридные модели работы для адаптации к потребностям разных сотрудников. Эта гибкость и инклюзивность не только отражаются в том, как они работают, но и пронизывают их корпоративную культуру.
Существование этой компании — это не только полный подрыв традиционной офисной модели, но и начало новой эры искусственного интеллекта. Они верят, что в будущем все больше и больше людей присоединятся к этой тенденции удаленной работы, а технология искусственного интеллекта станет более популярной и простой в использовании, привнеся в нашу жизнь беспрецедентное удобство и сюрпризы.
Опубликовать в Twitter Опубликовать в Facebook
Indie123
Комментарии
Пока комментариев нет