一家初创企业，在短短半年内种子轮融资便高达4600万美元，即超过3亿人民币。这样的资金注入对于任何公司而言都是一笔巨大的支持，但更令人震惊的是，这家公司从成立第一天起就决定采取完全远程和国际化的运营模式。它的创始人是ADAM和GEORGE，而员工则遍布全球各地，从美国到英国，从新西兰到智利，从乌克兰到加拿大，构成了一个真正全球化的团队。
面对传统观念，他们选择了不一样的道路：远程工作。为什么要这样做呢？ADAM和GEORGE解释道，这种方式使他们能够摆脱地域限制，轻松吸引并招聘到全球最顶尖的人才。而多元化和创新的氛围也在这种工作模式下应运而生，员工享有令人羡慕的福利，如无限期带薪休假、个人学习发展资助，以及心理健康的免费治疗等。
“我在这里工作了快四年，Minds to be是一家真正的国际化公司，我不觉得在招聘方面有任何地域限制。它给我的感觉不像是一份典型的工作，而更像是一次冒险。”一位员工如是说。
这家公司名为“Minds to be”，而他们的初衷和愿景简单却充满野心：让越来越多的人能够利用AI的力量。在他们看来，机器学习虽然在许多人眼中复杂且遥不可及，但未来它将变得简单易懂，人人都可以通过简单的操作让数据发挥巨大价值。不需要巨大的投入，各行各业都可以受益。例如，电商公司可以通过MDB分析用户行为，优化定价和营销策略；金融公司可以利用它来预测和控制风险；而在社交和娱乐领域，它则能生成和推荐更优质的内容。
但这一切，都是由一个分布在全球各地的初创团队完成的。这听起来似乎有些不可思议，因为传统的观点认为，团队必须面对面工作才能产生最佳的协同效应。然而，Minds to be用他们的实际行动证明了这种观点的过时。
“我们共同的愿景和目标是将这件事做成，而不需要办公室政治或职场表演。”ADAM强调道。这正是Minds to be所追求的工作环境：一个真实、高效、去除冗余和伪装的工作环境，在这里，无论身处何处，每个人都能专注于工作本身，发挥出自己的最大潜力。
尽管官网上的标语是“fully remote”，但值得注意的是，他们也提供了hybrid混合工作模式，以适应不同员工的需求。这种灵活性和包容性不仅体现在工作方式上，也贯穿于他们的企业文化之中。
这家公司的存在不仅是对传统办公模式的一次彻底颠覆，更是引领了AI新纪元的开端。他们相信，在未来，越来越多的人会加入到这个远程工作的潮流中来，而AI技术也将更加普及和易用，为我们的生活带来前所未有的便利和惊喜。
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Indie123
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