当你身处异国他乡，一边忙于硕士论文的研究，一边渴望找到一份工作来平衡生活和学习，你会发现这是一个相当棘手的挑战。这正是George Orgina，Local的创始人，两年多前所面临的困境。在比利时的那段时间，他每天花费十多个小时钻研论文，同时还要挤出时间来搜索和申请工作。在这个过程中，他意识到，尽管市面上有众多求职工具，但它们并未真正满足求职者的需求。这个观察最终激发了他创立Local的想法。
那么，George是如何从一个个人困境中汲取灵感，进而打造出一个年收入18万美元的自动化求职平台的呢？
一切始于一个简单的登录页面。George在ready上分享了他的想法，很快就收到了数百个注册。人们对这个创新的服务表现出了浓厚的兴趣。通过这个登录页面，他开始收集反馈，与早期采用者进行交流，并寻找联合创始人来共同推进这个项目。
Local的初衷是帮助求职者简化和自动化他们的求职过程。它的第一个产品版本非常简单，只是一个基于脚本的工具，可以从Indeed和其他几个招聘平台上收集工作信息，并通过电子邮件发送给用户。但随着时间的推移，这个平台逐渐演变成了一个功能丰富的自动化求职系统。
为了推广他的业务，George开始在各种与工作相关的在线社区发帖，提供帮助并分享他的产品链接。这种草根式的营销策略开始见效，流量逐渐增长，几个月后，Local甚至获得了天使投资。
在吸引和留住客户方面，George和他的团队注重内容创建和链接建设。他们深入研究与求职相关的主题，如面试技巧、简历制作等，并通过高质量的内容来吸引潜在客户。此外，他们还执行反向链接活动，以获得来自高权威网站的反向链接，提升Local在搜索引擎中的排名。
如今，Local不仅为求职者提供工具，还为企业和招聘公司提供解决方案。他们的产品已经演变成一个全面的平台，包括求职自动化、招聘潜在客户生成以及为新手求职者提供训练营等功能。
那么，对于未来的计划，George表示他们将继续针对不同的客户群体进行试验和优化。他们的短期目标是修复产品中的bug并改进现有功能，而长期目标则是集成更多的招聘板块并推出更多创新性的产品功能。
通过这段创业经历，George学到了许多宝贵的经验。他认为分销和营销与产品本身同样重要。一个优秀的产品需要配合有效的营销策略才能取得成功。此外，他还强调了学会分清轻重缓急的重要性。尽管收集客户反馈很重要，但关键是要筛选出对你的业务真正有意义的反馈，而不是盲目地满足每一个客户的需求。
最后，George建议创业者们要深入挖掘他们正在解决的问题的本质。以私人教练为例，他们真正解决的问题并不仅仅是帮助你健身或教你正确的运动方式，而是帮助你坚持一个计划并对你的训练负责。这种深入洞察客户真正需求的能力是创业成功的关键之一。
那么，你是否也从George的故事中汲取到了创业的灵感和动力呢？如果你对创业有任何疑问或想法，欢迎在评论区留言讨论！同时，请点赞关注支持我们，让我们为你带来更多有价值的内容！
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Indie123
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